Employer Branding – co to jest?
Budowanie wizerunku pracodawcy w oczach obecnych i przyszłych pracowników to jedno z działań marketingowych, które długoterminowo przynosi liczne korzyści. Employer Branding odnosi się zarówno do działań prowadzonych wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz firmy. Zasady są proste: stworzenie miejsca pracy przyjaznego pracownikom, tak aby dany pracodawca zyskał konkretny wizerunek, stając się przy tym „pracodawcą z wyboru”.
Wewnętrzny Employer Branding to praca od podstaw – dbanie o dobrą atmosferę w miejscu pracy, przyjazne środowisko pracy i różnego rodzaju benefity (szkolenia, kursy, dofinasowania itp.). Możliwości rozwoju czy awansu zwiększają lojalność wobec pracodawcy, budując jego markę.
Działania reklamowe z https://commplace.pl/blog/dzialania-reklamowe/ nastawione na osoby z zewnątrz mają za zadanie wspieranie procesów rekrutacyjnych. Skierowane są do potencjalnych pracowników, stanowiąc element promocji przedsiębiorstwa między innymi na targach pracy czy branżowych eventach. Taka strategia budowania wizerunku opiera się zazwyczaj na aktywności w social mediach, organizowaniu praktyk i staży oraz tworzeniu reklam/ogłoszeń o pozytywnym wydźwięku.
Jakie korzyści przynosi Employer Branding?
Employer Branding docelowo ma działać na korzyść pracodawcy, jednak w praktyce podejmowane działania odczuwają także pracownicy, którzy mogą rozwijać się zawodowo i korzystać z dostępnych benefitów.
Z punktu widzenia pracodawcy budowanie marki na zasadzie Employer Brandingu z https://commplace.pl/blog/employer-branding-czyli-wizerunek-pracodawcy/ to sposób na pozyskanie najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatów przyciąga dobra reputacja, wiele osób jest też gotowych na zmianę pracy ze względu na atrakcyjne warunki zatrudnienia. Co więcej, stabilność i przyjazna atmosfera to lepsza komunikacja wewnętrzna, a więc bardziej efektywna praca w zespole.
