Czym jest onboarding pracownika?
Onboarding jest to inaczej odpowiednie wdrożenie, którego celem jest wsparcie nowo zatrudnionej osoby w przedsiębiorstwie, podczas przejmowania przez nią stanowiska. Zoptymalizowanie procesu wdrażania jest szczególnie ważne, nie tylko dla samego pracownika, ale również dla pracodawcy. Skrócenie czasu adaptacji wiąże się ze zmniejszeniem kosztów, np. szkoleń, a także zwiększa efektywność pracownika już podczas pierwszych dni w nowej pracy. Najczęściej spotykana sytuacja to ta, w której pracownik przez pierwsze dni czyta regulaminy i siedzi z boku, przyglądając się pracy innych. Brak planu i wdrożenia onboardingu sprawia, że pracownicy dłużej się uczą i przystosowują, a tym samym mają zmniejszoną motywację.
Jak się przygotować do onboardingu i kiedy zacząć działać?
Na początek warto wyznaczyć osobę odpowiedzialną za nowego pracownika. Można nazwać go opiekunem i polecić mu wprowadzenie do organizacji nowej osoby. Najlepiej z przygotowaniami do przyjęcia pracownika ruszyć już przed jego przybyciem. Odpowiednie przygotowanie sprawi, że osoba zatrudniona będzie odczuwała mniejszy stres, a w trakcie wprowadzania nie wynikną niepotrzebne nieporozumienia. Można również poinformować wcześniej pracowników, kto pozytywnie przeszedł rekrutację i kiedy się zjawi.
Dodatkowo za pośrednictwem szczegółowego planu, nowy pracownik dowie się, jaki jest czas i miejsce pracy, kiedy rozpoczną się obowiązkowe szkolenia i z jakimi instrukcjami musi się zapoznać. Dobrze, aby pracownik rozpoczął pracę od konkretnych zadań, zamiast przyglądania się swoim towarzyszom. Więcej na temat onboardingu dowiesz się ze strony https://www.gamfi.com/.