wtorek, 28 lipiec 2020 15:49

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

pożyczki pozabankowe dla firm pożyczki pozabankowe dla firm

Praca w czasie upałów potrafi być szczególnie uciążliwa. Przewidział to również ustawodawca. Niezależnie od tego, czy jesteś przełożonym, czy pracownikiem, przeczytaj, jakie obowiązki ma pracodawca wówczas, gdy na zewnątrz panuje wysoka temperatura.

 

Praca w czasie upałów

Temperatura jest bardzo indywidualnie odczuwana przez różne osoby. 40-stopniowy upał może być nie do zniesienia przez niektórych, podczas gdy są ludzie, którzy właśnie wtedy czują się dobrze. Niezależnie jednak od tego czy lubimy upały, czy też nie, w pewnych temperaturach nasz organizm może źle zareagować. Nie bez przyczyny zaleca się pozostawanie w domach osobom starszym i dzieciom, kiedy słupki termometrów szybują w górę. Ryzyko wystąpienia negatywnych konsekwencji zdrowotnych wzrasta u osób, które mają na przykład problemy z krążeniem, kobiet w ciąży. Wysiłek podejmowany w pracy zawodowej także może być czynnikiem obciążającym. Dlatego też ustawodawca zadbał o pracowników i w Kodeksie pracy umieścił odpowiednie zapisy, które mają na celu poprawę warunków BHP w pracy, w najgorętsze dni roku.

Woda dla każdego pracownika

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej. Nie jest ona wymienna na ekwiwalent - jeżeli brakuje napojów, należy uzupełnić zapas, nie można na przykład dać pracownikom pieniędzy, aby sami zaopatrzyli się w wodę.

Warto też zauważyć, że zobowiązanie pracodawcy nie obejmuje różnorodnych napojów - soków czy kolorowych wód gazowanych. Przepisy nie określają jasno ilości, jaką należy zapewnić pracownikom - musi ona zaspokoić potrzeby osób zatrudnionych. Jak mówi Kodeks pracy w artykule 232, jeżeli ze względów profilaktycznych zachodzi taka potrzeba, pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie posiłki oraz napoje. Przepisy dotyczące tej kwestii znaleźć można również w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Jaka jest temperatura, która określić można jako pracę w upale? Zależne jest to od tego czy przestrzeń, w której znajdują się pracownicy jest otwarta czy zamknięta. Na otwartej przestrzeni już temperatura 25 stopni jest wystarczająca, na zamkniętej - 28. Niedopełnienie obowiązków - zapewnienie niewystarczającej ilości wody lub też niezapewnienie jej w ogóle może skutkować wymierzeniem kary grzywny w wysokości od 1000 do nawet 30.000 złotych.

Czy klimatyzacja jest obowiązkowa?

Zadać można sobie pytanie - czy montaż klimatyzatora w zakładzie pracy jest obowiązkiem pracodawcy? Z przepisów nie wynika taka powinność. Nie zmienia to jednak faktu, że jeśli już decydujemy się na klimatyzację, w związku z uregulowaniami dotyczącymi BHP, konieczna jest jej regularna konserwacja. Niezgodne z przepisami BHP byłoby także takie ustawianie klimatyzatora, które mogłoby powodować ryzyko choroby - pracownicy nie mogą marznąć w biurze, różnica temperatur między pomieszczeniem a poza nim nie może być zbyt duża.

Skrócenie czasu pracy

Co może zrobić pracodawca jeśli temperatura jest tak wysoka, że praca staje się w zasadzie niemożliwa? Zapytaliśmy o to specjalistów z Aasa dla Biznesu, którzy wspierają początkujących przedsiębiorców oferując im na bardzo przejrzystych i elastycznych warunkach pożyczki pozabankowe dla firm.

„Przepisy Kodeksu pracy w bardzo ogólny sposób określają powinności pracodawcy w zakresie jego dbałości o życie i zdrowie pracowników. W żadnym artykule Kodeks nie nakazuje skrócenia czasu pracy z powodu upałów. Jednakże takie uprawnienie przysługuje pracodawcy. Istotne jest, że jeśli podejmie taką decyzję, nie ma prawa nie wypłacić za ten okres wynagrodzenia pracownikom. W związku z tym, że skrócenie czasu pracy nie jest obowiązkiem pracodawcy, jeśli nie podejmie on takiej decyzji, nie poniesie żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Pracodawca może też skorzystać z innego rozwiązania i zarządzić przerwę w pracy”- tłumaczą eksperci.

Jaką więc odpowiedzialność może ponieść pracodawca? Wszystko sprowadza się ponownie do przepisów BHP. Jeżeli warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu, pracownik może zgłosić daną sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy. Gdy PIP skieruje sprawę do sądu, pracodawca musi liczyć się w przypadku przegranej z karą nawet w wysokości 30.000 złotych. Pracownik ma prawo odmówić świadczenia pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia (wyrok SN z 11 maja 2006 r., I PK 191/05, OSNP 2007/9 – 10/128). W tym czasie pozostaje w gotowości świadczenia pracy, ale też nie traci wynagrodzenia.

Przepisy jasno określają tylko obowiązek zapewnienia wody pitnej. Z innych przepisów Kodeksu pracy można jednak wywieść regulacje BHP, które będą odnosiły się również do pracy w upalne dni.

Szukasz przydatnych porad związanych z prowadzeniem własnego biznesu? A może potrzebujesz pożyczki na opłacenie ZUS? Zajrzyj na stronę pożyczkodawcy Aasa dla Biznesu i zrealizuj swoje biznesowe plany!

Czytany 54 razy

Media

artykuły sponsorowane copywriting

Skomentuj

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.

Najnowsze

  • 1