Czym jest relokacja pracownika?

Relokacja to czasowe bądź stałe wysłanie danego pracownika do pracy za granica.

 

Osoby, które starają się o posadę w międzynarodowych firmach, muszą liczyć się z tym, że zostanie im zaproponowana posada w miejscu za granicą. Wynika ona zazwyczaj z potrzeb firmy, jednak pracownik również może liczyć na wiele korzyści. 

Najgorszy jest jednak plan organizacji takiego wyjazdu. Dla wielu osób jest to przygoda życia. Muszą oni spakować swój cały dobytek i przeprowadzić się do zupełnie innego miejsca na świecie. Usługi przeprowadzkowe na szczęście pomagają osobom chętnym w przeprowadzce. Koszty wynajęcia ekipy są wysokie, jednak jest to wyjazd na bardzo długo, często nawet na stałe, dlatego warto pomyśleć nad wynajęciem profesjonalistów. 

Jak długo trwa relokacja?

Relokacja nie ma określonego terminu. Przesiedlenie może być stałe lub czasowe. Wszystko zależy od pracodawcy, firmy i wymagań przedsiębiorstwa. 

Relokacja przeprowadzana jest wówczas, kiedy za granica otwierana jest nowa filia przedsiębiorstwa. Brakuje w niej wykwalifikowanych pracowników i potrzebne są osoby, które będą pełniły funkcję nadzoru. Młodym i niedoświadczonym pracownikom potrzebna jest wiedza i umiejętności, których jeszcze nie mieli okazji nabyć. Warto więc przesiedlać dobrych pracowników, którzy cechują się uczciwością i sumiennością. To oni wyszkolą nową załogę, a firma będzie funkcjonowała znacznie efektywniej. Przeprowadzki są jednak popularne. 

Innym powodem relokacji jest sprawdzenie pracownika w bardziej wymagającym środowisku biznesowym. Osoba taka musi mieć otwarty umysł i sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Współpracują z innymi ludźmi za granicą, nabywa się nowe umiejętności i doświadczenia. Dzięki temu po powrocie do domu taka osoba przekazuje swoją wiedzę kolegom w pracy w kraju. Firma zyskuje na tym naprawdę dużo, jednak pracownik czuje presję i obciążenie, które nie przekłada się pozytywnie na jakość pracy. 

Kto jest odpowiedzialny za relokacje?

Za relokację odpowiedzialna jest firma pracownika. Specjaliści HR bardzo często starają się przygotować danego pracownika to walki z szokiem kulturowym. Zwłaszcza w krajach azjatyckich kultura znacznie różni się od europejskiej, dlatego muszą być oni odpowiednio i kompleksowo przygotowani na każdą ewentualność. 

Najnowsze

  • 1

Sponsorowane

  • 1
  • 2